Hur man firar anställdas årsdagar

Ämnet medarbetarnas tillfredsställelse kommer mer och mer upp i dagens nyheter, eftersom millennials bildar en ny generation arbetare med ett nytt perspektiv på arbetsplatslycka och andra krav än tidigare generationer. Företagsledare och verkställande direktörer pekar nu på vad deras detaljhandelsanställda vill ha; eftersom de vet att större anställdas tillfredsställelse är en nyckel till att förbättra hela organisationens resultat. Ett bra sätt att förbättra medarbetarnas tillfredsställelse är att fira sina arbetsdagar på ett speciellt och innovativt sätt. Det kan överraska dig, men erkännande betyder mer för anställda än pengar, enligt en 2013-undersökning som genomförts av det ledande motivationsföretaget Make Your Day. Läs vidare för fem idéer som du garanterat kommer att behaga.

Dusch dem med gåvor

Arbetsdagar är karriärekvivalenterna med en födelsedag. Anställda kommer ihåg dem, och det borde du också. Alla älskar små presenter på födelsedagen, så tänk på vad din anställd gillar och köp något speciellt. Det behöver inte heller bryta banken! En presentkorg från FTD är ofta ett bra val, och de flesta kan köpas under $ 50. Är det hälsanötter? Ge dem ett gymmedlemskap. Är de kända för att ha en söt tand? Prova Mrs Fields cookie basket. Vad du än gör, gåva inte pengar, säger HaveaGreatDay.com. ”Erkännande av anställdas tjänst är ett uttryck för uppskattning. Ersättning innebär något tjänat. Om gåvan uppfattas som tjänad är den inte riktigt en gåva. ”

Göra det personligt

Kakor och ballonger är trevliga, men när varje anställd får samma firande kan det verka lite robotiskt och otillbörligt. Anpassa bekräftelsen med ett handskrivet kort, ett hjärtligt e-postmeddelande eller personligt besök. Berätta för din anställd exakt vad deras tid under det senaste året har gjort för att bidra till organisationens förbättring.

Ge dem något att visa

Kanske är det en ostliknande anpassad trofé, eller så kan det vara en speciell kaffemugg - allt som en detaljhandelsanställd kan vara stolt över att visa att han arbetat där i ett visst antal år får folk att må bra. Se till att priset visas på allmänheten så att kunderna också kan se det. Ge honom sitt välförtjänta pris i en kort firande, så att han verkligen känner sig som den mästare han är.

Gåva dem en väg till framgång

Anställda motiveras av erkännande, men de är också motiverade av en tydlig väg till tillväxt. Om möjligt på deras årsdag kan du sitta ner med dem och diskutera var de för närvarande befinner sig i sin position och fråga dem vart de vill åka till nästa år där. Detta får inte bara din anställd att känna sig bemyndigad, utan det hjälper dig också att få en bättre mått på allas framtida mål. Enligt PayScale.com är att upprätthålla karriärutvecklingsplaner ett av de bästa sätten att behålla dina bästa presterare.

Ge tidens gåva

Kanske behöver din anställd verkligen några timmar för att detaljera sin bil. Eller kanske har hon hoppats på att få lite tid för att komma till salongen. Dina anställda arbetar hårt för dig med långa timmar och helger, så gåva dem några timmar ledig tid för att få ärenden, ta en tupplur, njuta av lunch med sin familj - vad som helst! - Det är alltid mycket uppskattat. Våra liv blir så hektiska så att denna lilla belöning kan betala tillbaka dig i produktivitet och motivation tiofaldigt längs linjen.

Loading...