Anställa

LinkedIn är en social media webbplats som är byggd kring användarens professionella nätverk. Personer kan ansluta sig till nuvarande och tidigare kollegor, gå med i branschgrupper och söka och söka jobb med företag på plattformen. Och som ett litet företag kan du utnyttja plattformen för att hitta din nästa medarbetare från sin fångade pool av kandidater.

Läs Mer

När du behöver anställa någon, har du två val. Du kan använda en intern HR-chef, någon som är på din lön och fokuserar några eller alla sina tidssökande kandidater och anställning. Alternativt kan du anställa en extern rekryterare, en tredje part eller en individ som hjälper företag att hitta kvalificerade arbetskandidater.

Läs Mer

Anställning av avlägsna arbetstagare har blivit alltmer populär för många positioner, särskilt datorbaserat arbete som programmering eller grafisk design där det inte är nödvändigt för arbetstagaren att vara på plats för att uppfylla sitt arbetsansvar. Faktum är att vissa kandidater nu förväntar sig att de får arbeta hemifrån eller någon annan plats efter eget val.

Läs Mer

Glassdoor är en arbetsgivare granskning webbplats som innehåller lön verktyg och en gratis jobb styrelse. Det är bäst för företag som fokuserar på varumärkesgivare och uppmuntrar arbetssökande att ansöka. I jämförelse är faktiskt en ledig arbetsstyrelse som ger arbetsgivarrecensioner och lönverktyg. Det är bäst för företag som behöver fylla öppna positioner snabbt.

Läs Mer

En artikel från Restaurant Engine identifierade anställda-specifikt vänta personal-i fyra av de tio stora faktorerna som påverkar restaurangen vinst. Att anställa rätt servrar påverkar framgången eller misslyckandet i ditt företag. Med detta i åtanke sammanställer vi en lista med experttips om hur du anställa rätt servrar som hjälper dig att odla din restaurang. Här är 27 tips för att anställa restaurangservrar som delas av proffsen.

Läs Mer

Arbetsgivarens branding är processen att skapa en arbetsmiljö som uppmuntrar arbetssökande att ansöka, vanligtvis genom att vara en bra arbetsplats. Den bästa arbetsgivarbranschstrategin börjar med dina befintliga anställda genom att skapa en arbetsplatskultur som anställda trivs och som lockar topp talent. Här är 25 av de bästa tipsen från proffsen för att hjälpa ditt företag att optimera din arbetsgivares branding.

Läs Mer

FTE står för heltidsekvivalent (inte heltidsanställd) och översätter de totala arbetstiden för deltidsanställda till antalet ekvivalenta heltidsanställda. För att beräkna FTE måste du veta hur många anställda du har och det genomsnittliga antalet timmar de arbetar. Du kan sedan bestämma motsvarande antal heltidsarbetare du anställer.

Läs Mer

En intervju utvärderingsformulär gör det möjligt för arbetsintervjuare att göra en sökandes intervju på ett konsekvent sätt, jämförande kandidater rättvist. Data överförs sedan till en scorecard som används av HR eller den anställande chefen för att bestämma vilken kandidat som är baserad på all intervjuarens feedback, passar bäst för organisationen.

Läs Mer

Att genomföra en bra intervju är en konst som varje arbetsgivare syftar till att behärska. Att lära sig att ställa rätt frågor med lämplig stimulering gör att du kan intervjua fler kandidater mer effektivt, och på kortare tid. I den här artikeln ger vi dig några av våra favorittips för att hitta den perfekta medarbetaren. Många företag kan titta på 300 + resuméer under anställningsprocessen.

Läs Mer

Frilansare är anställda från tredje part som bokförare och grafiska designers som utför olika uppgifter för ditt företag. Det finns åtta steg att anställa frilansare, bland annat att välja rätt frilanshyrawebbplats och skriva en effektiv arbetsbeskrivning. Genom att följa dessa steg hjälper du dig att anställa högkvalitativa frilansare till en lägre kostnad än traditionella medarbetare.

Läs Mer

Försäljningen är den fjärde mest populära arbetskategorin i USA enligt Indeed Job Trends, med totalt 244.149 jobbannonser på webbplatsen. I det här inlägget bryter vi ner de 10 mest populära försäljningsrubrikerna. Ansvaret för en försäljningsställning kan variera betydligt beroende på kunden, om personen arbetar på provision och om rollen är ledningsnivå.

Läs Mer

Retail är den näst populäraste jobben i USA, enligt Indeed Job Trends, med totalt 422.340 jobbannonser på webbplatsen. I det här inlägget bryter vi ner de mest populära detaljhandeln. Att välja rätt titel för dina detaljhandelsmedlemmar hjälper dig att locka tillräckligt med kandidater för varje arbetsöppning.

Läs Mer

En ny hyra checklista hjälper till att se till att du inte saknar några viktiga steg när du lägger till nya anställda i ditt lag. Om du lägger en anställd till ditt företag för första gången kan du vara osäker på vad som krävs. För att hjälpa dig har vi gett en gratis nedladdningsbar checklista som innehåller dessa viktiga anställningsåtgärder som du kan kolla in när du fyller i dem.

Läs Mer

Medan det är lätt att hitta anställda, är det svårt att hitta bra medarbetare som kommer att öka värdet för ditt företag. Vi bad små och medelstora företagsägare att dela med sig av hur de hittar bra medarbetare utöver online-arbetsstyrelser. Här är de 29 sätten att hitta de anställda de delade. 1. Kontakta ömsesidiga kontakter Laura Gross, grundare, Scott Circle Jag går till mitt personliga nätverk för att hitta bra medarbetare.

Läs Mer

En av de viktigaste men förbises stegen att anställa någon gör en referenskontroll på kandidaten. De flesta tror att tidigare eller nuvarande arbetsgivare inte kommer att svara på referenskontrollfrågor eller ge mycket insikt, och det är vanligtvis inte sant. Om en person har gett dig professionella referenser, borde de flesta vara villiga och kunna prata med dig - speciellt om deras feedback är positiv!

Läs Mer

Ett anställningsreferensprogram är ett sätt att låta befintliga anställda hänvisa kandidater till framtida arbetstillfällen. Det maximerar hyrorna som kommer genom dina anställdas personliga nätverk. De flesta referensprogrammen erbjuder anställda en ekonomisk belöning eller ett erkännande för remisser, och inser att personer som arbetar för dig troligen vet andra begåvade personer.

Läs Mer

Om du anställer några nya roller kanske du undrar hur man släpper ner kandidaterna som helt enkelt inte passar bra eller som inte är kvalificerade för din roll. I den här artikeln kommer vi att erbjuda dig flera fria prover för avvisningsbrev som du kan anpassa för ditt lilla företag. Om du anställer, rekommenderar vi att du annonserar på faktiskt jobbtavla nr 1 för småföretag.

Läs Mer

Ett anställningsansökningsformulär, eller ett arbetsansökningsformulär, är ett dokument som gör det möjligt för personer att ansöka om ett jobb hos ditt företag. Den samlar information om kandidaten, till exempel deras namn och arbetserfarenhet. En bra ansökningsblankett kan till och med hjälpa arbetssökande att själv bestämma om de är kvalificerade att arbeta hos ditt företag eller ej.

Läs Mer

Löneförhandlingar är tuffa på arbetsgivaren och kandidaten. Båda vill maximera sin vinst utan att orsaka dåligt blod i processen. För arbetsgivare är det speciellt tufft eftersom du inte vill slösa tid att rekrytera och intervjua en kandidat bara för att förlora dem under lönförhandlingar. Så, du behöver en strategi från hämtningen.

Läs Mer

Det finns många till synes konversationsämnen som kan tolkas som olagliga när de ställs i en intervju. Något så enkelt som, "Åh, jag växte upp där också!" Kan tolkas som en potentiell bias och skulle således falla under en olaglig intervjufråga. Det bästa sättet att undvika olagliga intervjufrågor är att först veta vad som kan få dig till problem.

Läs Mer